El año pasado las empresas conseguir 20.000 hoy cuatro mil 90 la vida difícil de recorrer (Video)-midd-885

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"El año pasado las empresas conseguir 20.000 hoy cuatro mil 90:" la vida difícil de recorrer varias empresas de primera línea de negocio de corretaje de personal disfrazado de un recorte más "el año pasado la marca de 20.000 este año cuatro mil 25 empresas" de recorte de 25 empresas cotizadas en el primer semestre del año los salarios, algunos de la caída de más del 50% de los corredores de bolsa; cerca de la mitad de la presión del aumento "porque no son buenos en su comercialización, además de las dificultades de la vida, así que la elección fuera del equipo".Esto es de 90 [fondos de 0,90% de valores la investigación informó] – Agente (alias) escribió la Carta, el Director de la micro.Suelte el celular – dijo el Beijing News reporter, el equipo de 15 personas, hay tres jóvenes con sus mismas ideas.En el primer semestre del año con una caída del mercado de acciones de "los valores de la empresa, días de cielo" no es fácil.Cayó el negocio de corretaje, es lograr la disminución de la remuneración."Reducir a la mitad los gastos de salarios millones de ingresos y volumen Hongyuan gancho de Comisión de valores directamente, mientras que en el primer semestre del año el volumen de mercado de valores en baja.La visualización de los datos, el Índice compuesto de Shanghai y Shenzhen] [1.55% a mitad de año han caído más de un 17 por ciento interanual del volumen de negocios, y en gran medida atrofia.Según el viento, según datos de todo el negocio de corretaje de empresas cotizadas que, obviamente, el 0,24% de CITIC SECURITIES [de fondos] los informes de investigación de corretaje de 59,7 millones de dólares, 0,05% de descenso interanual de los valores de 46,7%; informes de investigación] [Huatai corretaje 52,75 millones de dólares de ingresos, cayeron un 49%.Mientras que la tasa de comisión neta promedio de la industria 20.60% cayó por debajo de 5 a 0427?.La caída de los gastos de corretaje de valores, lo que hace que los salarios han disminuido.Según los datos de Estadística de Beijing News reporter Wind, en comparación con el mismo período del año pasado, un descenso de los gastos de los salarios de 25 empresas cotizadas, en el gasto en salarios de cinco salarios, reducir gastos de CITIC SECURITIES 24,77 millones de yuanes el 31,0% interanual, caída de Guotai junan [%] de los salarios disminuyeron un 18.21 millones de dólares, el 32,3% de descenso – 0,44% interanual; los fondos de haitong Securities [] la disminución de gastos menos informes de investigación, sólo el 21,6% de caída interanual de 820 millones de dólares, y los fondos de valores [GF 1,32% a informes de investigación] y Los gastos de los salarios y la mayor disminución Hongyuan millones, respectivamente, el 52,1% de reducción en el importe de 48,6%, respectivamente 30.51 millones de dólares y 25,91 millones de dólares.Un analista de valores, dijo a los periodistas que las características de los valores de la industria es "la apertura de tres años de no comer durante tres años, la apertura de grandes fluctuaciones", en comparación con los ingresos de los sectores, no sólo del Departamento de negocios, empresas que también porque el talento de la saturación, la industria y la aparición de los cambios o fenómenos."Antes de la investigación en una casa en el sur de China a gran escala de valores es el responsable de la industria siderúrgica, la industria siderúrgica por exceso de capacidad, las placas no mejora, por lo que el trabajo ha estado cinco años de ingresos de 20 millones, el investigador y el sector popular, duplicar los ingresos de unos pocos".El analista dijo.Huatai está disfrazado de despidos, la deducción de los ingresos después de los informes de los medios de comunicación, fundador de fondos de valores – 0,13%] [informes de investigación personal en sitios de redes sociales dentro de la empresa que emitió una "notificación de los proyectos de mejora de la eficiencia de la Organización" el núcleo "de este año, es decir un 20% o un 20% de recorte de puestos de trabajo, o bien, el Comando del Grupo".Pero el fundador de valores luego de responder sobre el asunto, dijo: "no la eliminación unilateral, que no paga".Un corredor que dijo a los periodistas en Beijing, con el fin de influir en la disminución de las operaciones de la empresa bajo los valores de la empresa de corretaje, muchos cambios a través de mecanismos de evaluación y control de los costos.El mismo día los tres documentos de gestión del rendimiento de elekta en Internet por la exposición.La custodia de los activos, entre ellos, el número de cuentas de indicadores como un aumento neto de los activos de ajustes, evaluación, evaluación de sus ventas de productos financieros también han aumentado.Según los medios de comunicación, de 29 de agosto, el personal de comercialización colectiva de valores parte Huatai en Guangzhou, en la calle, cree que la elaboración de indicadores de evaluación unilateral de la empresa pero acabado es convertir a gramos los ingresos de los trabajadores y una hebilla de despidos.El 6 de septiembre, los periodistas en Beijing Huatai, otro dijo "buen mecanismo de marketing y comunicación personal, atención a la demanda de la línea de negocio de retroalimentación de la evaluación de los principios de la justicia, sigue abierta, a la realización de la empresa en el cumplimiento de la legalidad, base, ganar clientes y El desarrollo personal."El ex empleado de corredores de bolsa: "cada mes hay colegas de evaluación pero tomados de dinero" para las empresas de altos ingresos ampliamente mencionados fuera agente de valores (90 – dijo el Beijing News reporter, el año pasado en el mercado de los mejores meses, promedio de los ingresos después de impuestos de menos a más de 2 millones de dólares.En comparación con los ingresos de la industria. Otros amigos un mes, se siente muy superior.Los periodistas – dijo el Beijing News, los ingresos de explotación del corredor por los clientes principales de la Comisión."Los ingresos de los trabajadores es evidente la diferenciación de las empresas, los ingresos del personal de la base muy baja, con corredores, no como las conexiones y los diferentes recursos empleados, la acumulación de los ingresos también hay grandes diferencias.El salario base mensual de los trabajadores de base sólo $1900, sino porque es el agente del contrato firmado, así que no tiene seguridad social, porcentaje de todos los ingresos, principalmente por el rendimiento en el trabajo. "El año pasado, tras la caída de los mercados bursátiles, la caída de los ingresos."Examen de mitad de la reciente presión aumenta cada mes a un colega de evaluación sin embargo, recortes de salarios, la del dinero".- dijo a los periodistas: "Estoy en manos de la renta mensual será de 4.000 millones"."Lo próximo va a permanecer en la industria financiera, porque cambiar una industria demasiado caro, pero estoy preparada para el desarrollo de los recursos humanos."- dijo que "Yo era muy afortunado, aún antes de ganar algo de dinero, y en el Departamento de ventas que tres socios quiere ir no ir, porque los ingresos son demasiado bajos, pertenece a la familia de un desnudo dimisión por no pagar el alquiler, y no comer".- dijo.Otro de los empleados del Departamento de ventas de CITIC SECURITIES dijo el Beijing News reporter: "en la actualidad, el mantenimiento de los ingresos mensuales en alrededor de $5000.Wang Wei (alias) después de que los operadores del sector y en CITIC [%], en la actualidad ha dejado al sector privado."Ahora estoy en el salario base de capital es de $5000, pero si este año nuestro proyecto bien hecho, habrá un premio de fin de año es muy alta, se estima en 30 meses de sueldo".Wang."En respuesta a actividades de transformación de la demanda de trabajo aumentará gradualmente", un responsable de medianas empresas que Beijing News reporter, por razones de ajuste de Operaciones de transformación de los recursos humanos es también "los despidos" de la tormenta."El año pasado, el mercado global de la industria de un buen mercado, expandiendo rápidamente, después del cambio en el medio ambiente, las empresas para el control de costes, puesto en línea el negocio de los requisitos puede aumentar gradualmente los recursos humanos, de capital y de redistribución de las existentes, para hacer frente a la actual".Responsable de un negocio de corretaje de Beijing dijo el Beijing News reporter, a largo plazo, el negocio de corretaje de valores mayor proporción desde la empresa.Una sola estructura de negocio en el mercado de dinero, no mucho, pocos jóvenes del Departamento de ventas puede persistir, generalmente entre cinco personas, tener una persona aguanta bastante bien."Después de todo, la necesidad de soportar tres o cuatro mil dólares de sueldo y la evaluación de la labor de la alta demanda de movilidad del equipo de ventas es muy fuerte."El funcionario dijo el Beijing News reporter, ante diferentes condiciones de mercado en el negocio de corretaje de puestos de trabajo, el mercado y el volumen de negocio de correlación es muy alta, el ajuste de salarios y la Comisión también es un fenómeno normal."Además, el salario es mucho mayor descenso de ventas del Departamento de personal, muchos de ellos no en la elaboración de la estructura salarial de la empresa interna propia, grandes fluctuaciones en el volumen de negocio, son fundamentales para tomar la Comisión de porcentaje, si un mercado, este grupo de trabajadores móviles autónomos la tasa será muy alta".El responsable de ventas del Departamento dijo el Beijing News reporter.Los expertos de "mantener el ritmo de Internet, de lo contrario, Zhao Xijun, Vicepresidente de la República Popular de China y la Universidad de la eliminación" de la fuerte liquidez que el talento ha sido el desarrollo de las características de la industria de valores.Las condiciones de mercado, valores profesionales votando con los pies debe ser racional.En el mercado de valores no puede ser excusa para los derechos e intereses legítimos en detrimento de los valores profesionales.No para motivar, el nombre de estrictos criterios de evaluación, de dañar los intereses legítimos de los profesionales de Seguridad de forma encubierta.Zhao Xijun, dijo que las empresas de la industria en los últimos años el impacto de Internet en los servicios financieros, el Departamento de ventas original será inevitablemente afectada, la presión aumentará personal de base, mientras el negocio cambia, no solo la demanda del Departamento de ventas de cambiar de forma, de seguir el ritmo de Internet, También es necesario mejorar la calidad de los profesionales, de lo contrario sera el mercado la eliminación.Se informó de que, en 2015, las empresas de Internet a través de los canales financieros desvío de elekta, fundador de valores, la paz, el número de nuevas cuentas de valores y otras empresas en más de 200 millones de usuarios.El fundador de valores nuevos clientes en 2015 más de 250 millones de personas, un aumento de 4 veces el tamaño total de 600 millones de clientes, más de cinco industrias.El flujo que trae Internet ha comenzado a cambiar el negocio de intermediación tradicional.Los analistas de inversión de nuevo capital, TX Benji dijo a periodistas después de la Internet, el modelo de negocio diferente, único y no puede ser contenido de trabajo asociado a la incertidumbre del futuro, también se ha convertido en importante causa de separaciones.A ver, las empresas son conscientes de la poderosa red de flujo trae ventajas, así que la Dependencia en aspectos para la reducción de la fuerza de intermediación para atraer a los clientes y, en consecuencia, en el equipo de trato al descenso.Sin embargo, este es el proceso de transformación de las empresas, los profesionales deben adaptarse a los cambios en la industria.Zhao Xijun, situación que cambia el tiempo de valores, a la financiación del negocio de banca de inversión, la transformación, la mejora de la capacidad de gestión de activos y gestión de riesgo.Esta versión de la recopilación de noticias de periodistas 王全浩 más maravilloso contenido búsqueda de atención con micro carta pública número: Tencent finanzas (financeapp).

券商降薪“去年两万今四千” 90后:生活困难要走 多家券商变相打出降薪牌 一线经纪业务人员首当其冲 “去年两万今年四千” 25家券商降薪上半年25家上市券商降薪,部分降幅超50%;券商经纪人称近半年考核压力增大“因为自己不擅长营销,而且生活困难,所以无奈选择离开团队。”这是90后招商证券[0.90% 资金 研报]经纪人董云(化名)写给部门主管的微信。放下手机,董云告诉新京报记者,15人的团队,还有三名年轻人跟自己有同样的想法。上半年A股市场持续低迷,“靠天吃饭”的证券公司日子并不好过。经纪业务的下滑,带来的是薪酬的下降。申万宏源工资薪酬支出减半佣金收入与股市成交量直接挂钩,而上半年股市成交量一直在低位徘徊。数据显示,上证综指、深证成指[1.55%]上半年跌幅均超过17%,两市成交量同比也大幅度萎缩。据Wind数据显示,上市券商整体经纪业务下滑明显,其中,中信证券[0.24% 资金 研报]经纪业务营收59.7亿元,同比下降46.7%;华泰证券[0.05% 资金 研报]经纪业务营收52.75亿元,较上年同期下降49%。而行业平均佣金净费率也同比下降20.60%,跌破万五至0.427?。经纪业务下滑,使得券商的工资薪酬支出明显下降。新京报记者根据Wind数据统计,与去年同期相比,有25家上市券商的工资薪酬支出下降,在工资薪酬支出前五位中,中信证券工资薪酬支出减少24.77亿元,同比下降31.0%,国泰君安[0.00%]工资薪酬支出下降18.21亿元,同比下降32.3%;海通证券[-0.44% 资金 研报]支出下降较少,仅为8.20亿元,同比下降21.6%,而广发证券[1.32% 资金 研报]与申万宏源的工资薪酬支出下降幅度最大,分别为48.6%、52.1%,下降金额分别为30.51亿元和25.91亿元。一位券商分析师告诉记者,券商行业的特点就是“三年不开张,开张吃三年”,行业收入起伏比较大,不仅仅是营业部门,券商的研究所也会因为人才饱和,或者行业的变化而出现降薪的现象。“之前在一家华南地区大型券商的研究所负责钢铁行业的研究,因为钢铁行业产能过剩,板块没有起色,所以工作五年年收入一直在20万元左右,而热门行业的研究员,收入翻番的不在少数。”该分析师透露。华泰被曝变相裁员、克扣收入此前,有媒体报道方正证券[-0.13% 资金 研报]员工在社交网站透露公司内部下发了《关于启动组织效率提升项目的通知》,核心意思是“今年要么裁员20%,要么降薪20%,集团下的命令。”但方正证券随后对此事进行回应称:“不是单方面做淘汰,没有降薪一说。”一位券商人士告诉新京报记者,为了摊低经纪业务下降对公司的影响,不少证券公司都会通过变更考核机制等方式控制成本。华泰证券的三个有关绩效管理的内部文件同日在网上被曝光。其中,托管资产、开户数等指标都有所调整,净增资产考核力度、理财产品销售考核力度也有增加。据媒体报道,8月29日,华泰证券部分营销人员在广州集体上街,认为公司单方面制定的考核指标根本完不成,是变相克扣员工收入和变相裁员。9月6日,新京报记者致电华泰证券,对方称“公司与营销人员沟通机制畅通,重视一线反馈的业务诉求,考核遵循公平公正公开原则,将在合法合规的基础上,实现公司、客户及个人发展的多赢。”前员工自述证券经纪人:“每月都有同事考核不过被扣钱”对于被外界广泛提及的券商高收入,90后的招商证券经纪人董云告诉新京报记者,在去年行情最好的那几个月,月平均收入扣掉税后能超过2万元。与其他行业朋友一个月七八千的收入相比,自己感到很优越。董云告诉新京报记者,营业部经纪人的收入主要靠客户提成。“券商员工的收入分化很明显,基层员工的收入很低,以经纪人来说,不同员工积累的人脉和资源不一样,收入也有很大差别。基层员工每月的基础工资只有1900元,而且因为签订的是经纪人合同,所以自己并没有五险一金,全部收入主要靠工作业绩的提成。”不过去年股市暴跌之后,收入就锐减。“最近半年考核压力增大,每月都会有同事考核不过,导致降薪、扣钱。”董云告诉记者:“我现在拿到手的收入每月也就4000元。”“我下一步打算还是留在金融业,因为重新换一个行业代价太大,但是我准备往人力资源发展。”董云说,“我还是非常幸运的,之前还算挣了些钱,我在营业部的那三个小伙伴是想走不敢走,因为收入太低,属于月光族,一裸辞就没法交房租,也没法吃饭了。”董云说。另一位中信证券营业部员工告诉新京报记者:“目前每月的收入维持在5000元左右。”王伟(化名)此前在中信建投[0.00%]的运营部门工作,目前已离职去了私募机构。“我现在在私募的基本工资是5000元,但是如果今年我们项目做得好的话,会有很高的年终奖,估计为30个月的工资。”王伟说。回应“业务转型对岗位要求会逐步提高”一位中型券商的相关负责人告诉新京报记者,券商业务转型对人力资源的调整也是“裁员”风波的原因。“去年市场行情良好,行业整体业务扩张迅速,环境发生变化后,券商为控制成本,对各个业务条线的岗位要求也会逐步提高,对现有的资本和人力资源重新调配,来应对当下的情况。”一位北京的券商营业部负责人告诉新京报记者,长期以来证券公司经纪业务比重较大。业务结构单一,在熊市赚钱办法不多,营业部能坚持下来的年轻人很少,一般进来五个人,能有一个人坚持下来就不错了。“毕竟需要长期忍受三四千元的底薪和很高的工作考核要求,营业部门的团队流动性很强。”该负责人告诉新京报记者,面对不同市场情况,在经纪业务岗位,市场交易和业务量关联度很高,薪资和提成的调整也属于正常现象。“另外,薪酬下降较大的很多是营业部经纪人员,他们很多都不在公司内部编制,薪酬结构本身浮动较大,基本都是靠业务量来拿佣金提成,如果市场行情不好,这批员工自主的流动率就会很高。”上述营业部负责人告诉新京报记者。专家“跟上互联网节奏,否则会被淘汰”中国人民大学财金学院副院长赵锡军称,人才流动性强一直是证券行业的发展特点。市场化条件下,证券从业人员用脚投票应该理性看待。券商不能随意以行情为借口损害证券从业人员的合法权益。不能以激励为名,严苛考核标准,变相损害证券从业者合法权益。赵锡军称,券商行业近年来在互联网金融的冲击下,原有的营业部业务必然会受到冲击,基层从业人员的压力也会增大,同时原有业务发生变化,既要求营业部转变方式,跟上互联网节奏,也需要从业人员提高自身素质,不然必定会被市场淘汰。据报道,2015年通过互联网金融渠道导流的券商中,华泰证券、方正证券、平安证券等券商的新开户数量在200万户以上。其中方正证券2015年新增客户超过250万人,同比增长4倍,总客户规模达到600万,位居行业前五。互联网所带来的流量已经开始改变传统的经纪业务。天相投资分析师石磊告诉新京报记者,互联网化后业务模式不一样,出单可能和工作内容并不关联,对未来发展的不确定性也成为人员离职的重要原因。要看到,券商意识到了网络流量带来的强大优势,所以在对传统经纪队伍吸引客户方面的依赖性降低,相应地对团队待遇的重视就下降。不过,这是券商转型的过程,从业人员需要适应行业变化。赵锡军认为,券商改变靠天吃饭的局面,需要向资管业务、投行业务转型,提高主动管理能力和风险管理水平。本版采写 新京报记者王全浩更多精彩内容欢迎搜索关注微信公众号:腾讯财经(financeapp)。相关的主题文章: